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[学位论文] 作者：马洪旗,
来源：江苏大学 年份：2013
随着团队工作方式的普遍化，团队已取代个体成为企业发展的力量源泉，团队创造力水平的高低也逐渐演变为企业创新乃至国家创新发展的决定因素。因此，开展团队创造力研究既是管理前......
[期刊论文] 作者：张雷, 田林林, 马洪旗,
来源：中国集体经济 年份：2023
根据国企改革三年行动和三项制度改革工作安排，华电滕州公司按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区”的要求，于2020年系统修订印发了全员业绩考核办法，建立了“纵向到底、横向到边”的绩效考核机制。自办法修订实施以来，该公司严格按照国家和上级相关要求，扎实推......
[期刊论文] 作者：杨晶照, 陈勇星, 马洪旗,,
来源：科技进步与对策 年份：2012
根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分...
[期刊论文] 作者：杨晶照,杨东涛,马洪旗,,
来源：统计与决策 年份：2012
文章根据组织结构的复杂性、正规化和集权化三个维度,对组织结构的测量作探索。针对组织结构三个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选。在随后进行的大规模问卷调查...
[期刊论文] 作者：杨晶照,马洪旗,朱佳佳,袁伟,
来源：中国发展 年份：2013
随着对团队创造力研究的深入，团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理，通......
[期刊论文] 作者：杨晶照 袁伟 马洪旗 朱佳佳,
来源：中国科教创新导刊 年份：2012
摘 要：高等学校肩负着为社会培养人才的任务，也是不断追求卓越的学术机构。因此，高等学校教師不仅要保持高水平的科研能力，还要能不断提升其教学水平，其专业化成长需要教学与科研的平衡发展。为改变目前教师专业化成长中重科研水平，轻视教学能力的现状，本文将绩效管理......
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