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[期刊论文] 作者：贺小刚;李琳曼,
来源：经济管理 年份：2008
本文基于158份有效的社会调查问卷，对空白地带绩效评测的5个维度的功效进行了检验。结果表明，冲突解决能力、合作意识、资源与信息共享、目标一致这4个因子对于空白地带的绩效改进具有显著的且稳健的积极作用，而员工自身业务能力的作用并不显著。本文的研究结果说......
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