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[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：教育研究 年份：2015
大学组织在社会场域中具有独特的生成逻辑,而这一逻辑也从根本上规定了大学的本质,即大学是一个获致、集聚和加总各类大学资源的资源集合体;作为拥有特定组织总资源的一类学...
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：教育研究 年份：2017
在高等教育研究中,抽象性思维与问题导向性思维缺一不可。抽象性思维与问题导向性思维彼此既分殊又统合,二者经由关系调适耦合成高等教育研究的整体性思维。整体性思维是抽象...
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：贵州社会科学 年份：2015
在市场经济中,企业家人力资本是企业家的核心资本,而企业家社会资本也是企业家的一种非常重要的资本。企业家人力资本最终决定着企业家社会资本,而企业家社会资本又反过来深...
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2017
在我国经济社会转型期,地方社会治理应当达成三个一脉相承的动态平衡:第一个平衡是最基本的,即在保持地方治理整体有序的前提下,达成地方治理局部有序性与局部无序性的动态平...
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：佛山科学技术学院学报(社会科学版) 年份：2018
如果上下游企业之间不选择纵向一体化而选择合作,则企业之间的关系将变为合作博弈关系。在合作博弈理论框架下,可基于夏普利值建构模型以分析此类现象。其作用在于:一是为审...
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：改革 年份：2006
企业家人力资本具有鲜明的产权特征，寻找“帕累托次优”制度安排的努力，规定了企业家激励制度变迁的必然性。按照时段不同，我国国有企业企业家激励制度可划分为四种类型：一是“国......
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：求索 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2007
针对新的国资管理体制建立后，国企经理市场化遴选进程加快的事实，运用博弈论的范式和方法，构建了一个关于国企经理遴选的模型，试图对国企经理遴选机制的建立和优化问题，作出理论分......
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：西南交通大学学报：社会科学版 年份：2018
在高等教育变革背景之下,大学校长若要系统化地创新大学治理架构,提升大学治理有序性和有效性,就应当深入研究大学协同治理的本质属性,廓清大学协同治理的内在逻辑。在大学协...
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：成组技术与生产现代化 年份：2002
In this paper,we have analyzed the SBC problem in China' SOEs ,and think that the policy burdens for SOEs is the root of the SBC problem . Unless the govern...
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：西安工程科技学院学报 年份：2002
现实中的国有企业经理控制权激励机制存在着很多的弊端.为此,提出了一种全新的激励机制:将与经理人力资本产权相称的那部分企业所有权授予经理人员,以此激励他们提高努力水平...
[期刊论文] 作者：缪文卿,,
来源：经济经纬 年份：2007
国有企业经理掌握着一定的企业控制权，接受着替代性的控制权激励。但这种激励机制存在着理论弊端。我们必须建立一种新的激励机制，使自有企业经理能够获得与其人力资本产权相称......
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：西安工程科技学院学报 年份：2003
针对国有企业经理属性定位问题提出了新的观点:国有企业经理是界于'人力资本'和'社会资本'之间的一类特殊人力资本,因此,他们还不是严格意义上的企业家,而只...
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：河北师范大学学报：哲学社会科学版 年份：2001
解决国有企业经理激励问题的根本之举,乃是构建国有企业经理内生激励机制,即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益,以此来激励他们努力工作....
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：山西财经大学学报 年份：2006
为了鼓励企业家不断提高其人力资本供给水平，从而改善国有企业绩效，国有企业曾采用过承包经营责任制、年薪制等激励制度。但是，随着市场经济体制的确立，特别是随着新的国有资产监......
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：河北大学学报(哲学社会科学版) 年份：2000
导致国有企业经营绩效长期低下的重要原因之一，就是没有处理好国有企业的经理激励问题，在现有既定的制度安排下，要从根本上解决这个问题，就应该使 国有企业经济获得与其人力资本......
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：宁夏社会科学 年份：2017
全球治理的中国维度问题是一个重要的研究课题,而"理念—规则—行动"分析框架可以用来省察和探究这一课题。其中,"中国理念"是核心和先导,"中国规则"承上启下,而"中国行动"则...
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：贵州社会科学 年份：2014
企业理论中的许多“元问题”,现有的理论体系和分析框架仍然难以普适性地解释,个中原因复杂而多样,其中最主要的原因之一在于忽视或者不够重视企业经济属性之外的诸多属性以...
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：安徽大学学报：哲学社会科学版 年份：2007
新国资监管体制下的国有企业企业家，是介于“人力资本”和“社会资本”之间的一类人力资本，他们还不完全是严格意义上的企业家，而只是所谓的“类企业家”。明晰这一点，对建构新国......
[期刊论文] 作者：缪文卿,
来源：管理工程学报 年份：2003
本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要.作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到...
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