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[学位论文] 作者：田立法,,
来源： 年份：2006
人力资本优化配置主要涉及到人力资本的区域间配置和区域内部人力资本在各产业间的配置,本文主要是对人力资本的产业优化配置进行研究。目前国内对人力资本的实证研究主要是...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：管理评论 年份：2015
知识共享是员工个体知识集体化的主要实现方式,高承诺工作系统如何驱动该交互过程的发生值得在中国情境下再检验。基于291位知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了员...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：统计与决策 年份：2014
对存在单位根过程的随机变量进行建模时,很容易产生"伪回归"现象。正确认识非平稳时间序列数据的"伪回归"问题,是计量经济学协整方法建模成功的关键。文章以两个相互独立单位...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：技术与创新管理 年份：2013
权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派。依据德鲁克的"管理企业"、"管理管理者"、"管理员工和工作"以及如何"提高知识工作者...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：管理工程学报 年份：2017
如何利用人力资源管理实践获取竞争优势是管理学者与企业实践工作者关注的一项重要议题。基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：中国管理科学 年份：2014
破解人力资源管理系统影响企业绩效的机理是战略人力资源管理研究领域的核心问题。基于164家高新技术企业的调查数据,采用层级回归模型检验了人力资源管理系统与企业绩效间的...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：科技和产业 年份：2013
人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作“黑箱”问题，能力、动机与机会（AMO）框架在个体层面的战略人力资源管理“黑箱”中发挥中介作用。对AMO绩效方程，A、M、0中介作......
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：天津商业大学学报 年份：2013
群体内聚力培训提升员工知识共享意愿时表现为"有中介的调节机制"。基于291名知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了群体内聚力培训实践、相互协作、人际动力与员工知...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：外国经济与管理 年份：2014
企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：技术经济 年份：2013
基于205家企业的调查数据，采用结构方程模型，对人力资本和组织氛固影响企业绩效的中介作用进行了检验。结果显示：人力资本是人力资源管理系统中“选”、“育”实践影响企业绩效......
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：中国统计 年份：2014
假设检验贯穿整个统计学与计量经济学的教学过程,有必要对其中的一些规律性进行简要总结以利于学生的学习和掌握。统计学中客观事物平均水平的假设检验为双侧、左侧或右...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：中国科技论坛 年份：2012
以205家员工人数在100人以上的企业为样本,采用结构方程模型检验了人力资本对企业绩效的直接效应、组织形态对人力资本与企业绩效关系的调节效应。结果显示,个体人力资本、群...
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：中央财经大学学报 年份：2015
透视战略人力资源管理＂黑箱＂的微观机理,应注重两个问题：一是人力资源管理系统驱动员工行为的微观心理机制是什么;二是本土文化是否发挥调节作用。笔者以中国21个省域的726名企......
[期刊论文] 作者：田立法,
来源：中国科技论坛 年份：2012
以205家员工人数在100人以上的企业为样本．采用结构方程模型检验了人力资本对企业绩效的直接效应、组织形态对人力资本与企业绩效关系的调节效应。结果显示．个体人力资本、群体......
[期刊论文] 作者：田立法,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
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[会议论文] 作者：田立法;,
来源：2013《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨新经济环境下工业经济改革与发展论坛 年份：2013
在低碳经济与集约化生产双重标准约束下的中国高新技术企业中,如何充分利用人力资源创造价值是企业管理者正在思索的问题;而由此引发的企业竞争优势源泉之争更成为理论界和实...
[期刊论文] 作者：田立法,刘艳阳,
来源：天津大学学报:社会科学版 年份：2020
在评价“主观幸福感”时,很少有居民从政府行为、政治认同视角对主观幸福感进行衡量。文章对天津市市区497位居民进行问卷调查,采用Logistic模型和结构方程模型对居民政府行...
[期刊论文] 作者：田立法,苏中兴,
来源：中国管理科学 年份：2020
转型升级阵痛中的中国制造业企业,唯有基于人力资本“视线”实施差异化战略、推进激进式创新,才能变革成功,进而在激烈市场竞争中存活下来并形成核心竞争力.以天津市各大工业...
[期刊论文] 作者：田立法;苏中兴,
来源：经济管理 年份：2021
当前,中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型,但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确.本研究提出了人力资本榫卯的概念,基于219家制造业企业的问卷调查数据,采用结构方程模型检验了双元性HRM系统、人力资本榫卯属性与制......
[期刊论文] 作者：陈支平,,
来源：厦门大学学报(哲学社会科学版) 年份：1984
康熙初年清朝政府对“更名田”的立法是清朝前期一项重要的经济政策。对于这一立法的评价,史学界历来持肯定态度,有些同志认为“可以作为废除皇有或官有的土地所有制去...
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