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[期刊论文] 作者：杨倚奇,,
来源：华东经济管理 年份：2000
本文认为，在按劳分配原则实施过程中除了要考虑劳动时间、产出数量等衡量工作量的因素外，还应考虑劳动强度、智力疲劳、工作压力感、员工对报酬差距及竞争压力的心理承受能力等......
[期刊论文] 作者：杨倚奇,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：1999
本文从工效学诞生及发展的历史入手，提出根据工效学目前的研究领域及应用范围，一般教科书中较为流行的定义已无法涵盖它的全部，给其下一个更完整更贴切的定义已成为目前的必须。......
[期刊论文] 作者：杨倚奇,
来源：江苏高职教育 年份：2019
针对目前江苏高职院校人才竞争力测评指标间存在着大量信息重叠的问题,运用复相关分析与主成分分析相结合的方法,对指标体系进行优化,最终建构出包括人才规模、人才素质、人...
[学位论文] 作者：杨倚奇,
来源：西安冶金建筑学院 西安建筑科技大学 年份：1990
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[期刊论文] 作者：李涛,杨倚奇,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2000
本文认为在新贸易理论中，规模经济的概念是十分重要的。因此从其动态性、与专业化的关系以及其外部性三方面来认识规模经济，并由此引发了对现实问题的几点思考。...
[期刊论文] 作者：杨晓丽,杨倚奇,
来源：华东经济管理 年份：2002
养老保险基金是养老保险各项工作中的核心问题。在当前“社会统筹与个人账户相结合”的模式下 ,其运营面临着较大的风险 ,本文针对此提出了相应的政策建议。Endowment insu...
[期刊论文] 作者：杨倚奇, 杨晓丽,,
来源：华东经济管理 年份：1998
一、发达国家工时制度的新发展工作时间的长短与安排的状况是影响职工工作生活质量的一个重要因素，也是衡量一国产业环境的重要指标。它极大地影响着职工的工作效率、工作意愿......
[期刊论文] 作者：杨倚奇,孙剑平,,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2011
通过对资本、人力资本、智力资本等概念的回顾分析了资本概念的本质内涵，形成对员工智力资本概念内涵的完整认识。然后根据员工智力资本概念内涵逻辑地将人力资本、社会资本与......
[期刊论文] 作者：侯静茹,杨倚奇,,
来源：企业改革与管理 年份：2016
本研究运用因子分析、聚类分析、差异分析和逐级回归分析,对江苏13个城市的人才环境及其对科技技人才集聚的影响进行分析。结果表明:各城市的经济生活发展质量水平是影响科技...
[期刊论文] 作者：杨倚奇,孙剑平,
来源：当代经济管理 年份：2009
当前，人一组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中，众多学者把关注的焦点集中在员工方面，希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注......
[期刊论文] 作者：杨倚奇,孙剑平,,
来源：当代经济管理 年份：2009
当前,人—组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的...
[期刊论文] 作者：杨倚奇,孙剑平,周小虎,,
来源：科技进步与对策 年份：2015
采用深入访谈法，以24名本科以上学历具有工科背景的员工为对象，根据对技术研发人员的描述，分析了我国创造力缺失的现状及影响因素。研究发现：目前对于技术研发人员的管理既未能满......
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