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[期刊论文] 作者：东堂策,,
来源：现代企业文化(上旬) 年份：2017
墨翟,俗尊墨子,中国古代史上唯一一位农民出身的哲学家,其所创立的墨家学说在先秦时期影响极大。中国古代农民身处社会最底层,无论内忧或外患,遭受苦难最深的永远是农民。此...
[期刊论文] 作者：东堂策,,
来源：现代企业文化(上旬) 年份：2017
春秋战国时期是中华文明发展史的伟大时代,亦为管理学思想进化的巅峰时段。当今世界,1年或可创造1000项科学新技术,但1000年却未必能产生1种管理新思想。思想,是人类对事物认...
[期刊论文] 作者：东堂策,,
来源：企业文化 年份：2016
失败始于失察,失察始于信任“疑人不用,用人不疑”一直为许多管理咨询师津津乐道,亦为下属对管理者的一大呼声,然而,纵观历史,历代明君的确是明在“疑人不用”上,但所有昏君...
[期刊论文] 作者：东堂策,,
来源：企业文化 年份：2016
任何不能落地到员工行为上的企业文化,无一例外都是喊口号群情激昂群情激昂——企业的生命源泉。企业要发展,就必须创新;企业要创新,员工须有创造性;员工要有创造性,前提须有...
[期刊论文] 作者：东堂策,
来源：销售与管理 年份：2016
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那是在表明一种......
[期刊论文] 作者：东堂策企业管理,
来源：销售与管理 年份：2020
一个讲团结互助的团队,最终推诿扯皮rn讲团结互助,就要讲能者多劳,能者多劳的结果是:对能者来说,付出不等于收获;对不能者来说,收获不等于付出.一时的团结互助虽可提高团队战...
[期刊论文] 作者：东堂策, 东方,
来源：企业观察家 年份：2017
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[期刊论文] 作者：东堂策,东方IC,,
来源：企业观察家 年份：2017
我有一个屡试不爽的逻辑:用人制度上的任何瑕疵,都会导致企业走向衰亡。用人制度有瑕疵就意味着有用错人的风险,也就是:"老鼠屎"可能会掉进汤里。有风险就会适用"墨菲定...
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