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有什么样的绩效评价就有什么样的企业管理,可见绩效评价的重要性.但是,很多企业因各种原因不能真正有效落实绩效评价.本文以鞍凌公司构建绩效评价体系并成功实施为例,介绍基于企业战略的岗位绩效评价体系,剖析其先进思路和有效措施,最后,以事实为依据证实此评价体系实用性强、效果明显.
基于企业战略的岗位绩效评价体系
【摘 要】
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有什么样的绩效评价就有什么样的企业管理,可见绩效评价的重要性.但是,很多企业因各种原因不能真正有效落实绩效评价.本文以鞍凌公司构建绩效评价体系并成功实施为例,介绍基
【机 构】
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鞍钢集团朝阳鞍凌钢铁有限公司
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2013年2期
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