为了给即将走上求职征程的在校学生指点迷津,使之抢占先机、赢得未来,《职业》杂志特开办“师哥师姐闯名企”栏目,组织记者奔赴各高校,对已在“名企”谋得一席之地,拥有了自己满意、旁人羡慕的工作岗位的师哥师姐们进行了深入采访,希望师哥师姐们成功进名企的求职经验以及初入企业的经历能给大家带来启迪。
　　
　　采访对象:曹冉、包东雨
　　毕业学校:北京师范大学2004级人力资源管理专业
　　就职:一位现在中国东方资产管理公司人力资源部工作,一位在中国工商银行总行就职
　　职经:不是说你优秀就一定会脱颖而出,但会脱颖而出的就不会不优秀。只要踏实肯干,你一定可以在金融行业这样的广阔天地里大有作为。
　　
　　“金融业就业现状”之客观分析
　　金融业一直是超热门的求职行业,目前国家的宏观财政政策和货币政策,给金融行业带来了非常多的就业机会,从业者往往具有较高的社会地位和薪酬待遇。但金融行业人才流动性很大,对人才的需求也很大。尤其是银行业,是现在金融行业中需求人才最多的一个机构,2009年中国银行总行共招收了500多人,农业银行总行更是招收了800多人,而且规模还在扩大。相比之下,证券公司、基金公司的用人规模就小很多。
　　师哥认为就工作岗位来看,金融业需求较大的几个专业有财会、法律、金融、经管,另外诸如人力资源岗位、文秘类岗位以及以上专业衍生出来的岗位也有很大的需求量。具体工作内容可以这样分类:产品研发类(设计金融产品,确定投资方向)、投资经营类(风险投资、证券分析等)、营销类(客户经理、证券经理,主要工作内容是卖产品,干得好的标志就是拥有庞大的客户群)、实际操作类(统计、柜员等,这类岗位制度化非常强,要按照产品规律和制度严格进行实际操作)。
　　在工资待遇上,整个金融业都是中上水平(除去那些年薪上千万的高管)。证券、基金、投资银行可能工资会高很多,但是不太稳定,受“牛市”“熊市”影响很大,而银行基本可以做到“旱涝保收”。
　　但现在进入金融行业,可能要承担未来三年或者五年以后要遭遇一个低谷的准备,因为现在房价高得离谱,房地产泡沫是一个危险的信号,这个泡沫破了的话,中国的经济可能会在未来的三五年经历一次挫折。
　　
　　“金融人才必备素质”之我见
　　谈到金融行业人才所需的基本素质,师哥用做“投行”非常有名的专家是佛学专业出身这样一个例子说明,整个金融业最看重的还是个人能力,如:应变能力、交际能力、学习能力等。除了高端金融产品研发需要高精尖的专业知识外,掌握了基本的金融财会知识后,大可充满自信地朝金融行业进发。
　　金融业是一个劳动强度很大的行业,高收入是建立在许多别人看不见的辛劳之上的。所以,师哥们一致认为具备能够承受失败与挫折的素质也非常重要,入这个行业要坚信一份辛劳一份收获。
　　师哥另外特别强调,金融业从业者也需要很强的文字功底,尤其是在名企,在基层时,能写是最好的。初入企业,要是会修电脑,或许会有意外机会。英语总是敲门砖,一些名企认为四六级成绩比大学专业成绩单更能说明问题。
　　
　　“磨刀不误砍柴工”之求职准备
　　针对名企特点,两位师哥仔细地谈了求职名企所需做的方方面面的准备工作。在大部分的时候,名企会普遍地存在“择名校”的情况,如果你的毕业学校不够有吸引力,简历筛选时极容易被pass掉,但名校的标签仅仅只是一块敲门砖。
　　笔试是可以很有针对性地自己进行准备的,一般都逃不过行政能力的测试和一些专业知识的测试,同一行业的各个公司在笔试方面大同小异,往往不需要专为某一个企业特别花功夫做准备。
　　面试环节就大不一样了,面试单位会提问很多跟自己企业生存息息相关的东西,作为求职者一定要提前全方位地了解公司所做业务及其前景,甚至该公司复杂的上、下游关系链,你的有备而来会让公司认为你很有意愿进入该企业,你是在努力争取这个机会。尤其是企业文化,这个企业的整体氛围适不适合你、可以给你提供一个多大的发展空间等要点,一定要尽可能多地了解,这无论对于你现在应聘还是对于以后的发展都是有好处的。
　　国企面试中,懂礼貌是第一位的,一定要尊重在座的每一位考官,不要只是一味展示自己而忘了把考官作为交流的对象。在人际交往中,要懂得尊重与礼貌。师哥尤其提醒,如果不太善于处理人际关系或者不愿花费时间处理的同学,可以避开国企去外企,即使进入了国企,也会阻碍多多。外企则很不一样,外企面试时,大家一定要把自己的亮点、锋芒、创造力与个性展露出来。不同的企业文化与氛围是你慎重挑选以及工作为人的标尺。
　　谈到有什么书需要看时,师哥总结有两类。首先是夯实基础的专业类书籍,另外就是文史哲方面长知识的书要长期看、长期积淀,专业基础要够强,知识积淀要够厚,能干大事的人,一定是能将“文史哲”融会贯通地运用于生活之中的人。而对于专门针对应聘求职的书籍,师哥们并不推荐,如果要看,也一定要在浏览阅读的基础上总结出自己的特色与优势之处,切不可随书人云亦云。
　　
　　“求职渠道性价比”之面面观
　　经历了当年求职场上多番“厮杀”的师哥,总结当年递简历、网申等求职渠道的“性价比”,并结合自己现在几年的工作经验,一致强调人际网毫无疑问地是求职过程中“命中率”最高的求职渠道。大学生最重要、最管用的人际网就是师兄师姐和自己的老师,所以,在学生阶段跟师兄师姐、老师多沟通多交流是很有必要的。
　　名企大都设定了标准化的应聘申请模块,如在招聘网站上做成标准化的表格,而你只需要登录填写上交表格,用人单位在后台检索起来会非常方便。师哥也指出网申可能性较小,一个人的命运可能就在20秒之间,所以还是请多多努力,让自己的简历丰满起来。至于闯公司,两位师哥一致摇头,除非你有超凡的过人之处,不按流程硬闯常常会让用人单位厌烦。
　　此外,好而多的实习经验是必不可少的。一般名校都建有自己的实习基地,学校会把企业拉到学校来挑选学生,同学可以到学校的相关部门多方咨询,把握机会。另外可以多多关注实习网站,把取得实习的机会当作争取工作的练兵。真正到了实习岗位上,最好不要把自己当作实习生对待,要把自己当作一个全日制的工作人员,多多学习别人的经验方法,争取在实习单位留下好的评价。师哥更强调,在实习时要有这样的精神:不是自己的活也要自己干,在哪都不要有享福的打算,不怕辛苦才能有所成就。
　　
　　“画眉深浅入时无”之初入职场
　　进入职场,不妨将其视之为人生一个崭新的开始,如何在上司和同事面前赢得良好的第一印象是大部分职场新人迫切要解决的问题。第一位绝对是谦虚,多学习。在国企你可能遇到学历层次不如你的上司,你接受的新事物、知识层次比他高,在你看来效率低下、不科学的方法,他们还在使用,这时千万不要因此认为自己是被埋没了,要及时调整心态适应环境。第二就是用心。师哥鼓励大家做每一件事情都要把它当作自己的作品来对待,企业总是需要这种有主人翁意识的员工,这也是保持良好心态的诀窍,让自己与企业荣辱与共。第三是要有耐心。这表现在刚去公司,可能很大的努力也换不回肯定与赞许,而好不容易被表扬了,第二天就因小小的错误遭受批评,切忌因此生厌怠工,要有长久的耐心,正确对待外界的评价。
　　刚刚上岗工作,总有这样那样的不适应状况,如何去克服并走好职业生涯的第一步往往是职场工作内容的重要部分。师哥提醒遇到困难时一定要勤于思考、肯花心思去想去解决,必要时要善于与同事、上司沟通解决。师哥介绍了一个非常简单易行的方法:树立标杆。在你工作的部门选定几个你认为某些方面最值得你学习的人(或者说你以后就想成为他这样的人),多观察他,看他在遇到类似困难的时候如何处理,放平心态,慢慢来。
　　很多时候,“闯”进了名企的师哥师姐,都是在四处碰壁中匍匐前行,无论以前多专业,有多少种资格认证,你初到单位时一定要低调,把自己放低,一点点踏踏实实干。但同时,一定要抱定一个远大的志向,那是你的希望与奋斗方向之所在,要有自信,并不断调整自己以融入这个新的环境。
　　初入职场,可能最大的困难便是随时感觉压力的巨大。其中一位在员工管理部门工作的师哥,更是深深体会到处理企业人际关系的复杂性。谨言慎行是硬道理,在国企中,对待上级要尊敬,对待同事同样要尊敬,同时要保持距离。工作生活一定要分开,工作上有问题要指出,大家协商解决;不要把工作中的矛盾带到生活中去。当别人需要你帮助的时候一定要尽力相帮,当你需要帮助,别人不愿帮你的时候一定不要抱怨。
　　如果需要处理的是非常杂乱的事务性工作,一定要培养自己全方位思考问题的习惯,不能漏掉细节的东西,否则极易导致致命的错误。要养成常记录的好习惯,养成自己一个良好的梳理工作的思路,这样在做各种总结的时候就能够派上大用场。
　　
　　“大学生初入名企硬伤”之总结
　　最后,两位名企师哥总结了大学生初入名企容易犯的通病以及尽量避免的方法,为初入职场的大学生们走出一条职场“康庄大道”打好坚实基础提供帮助。
　　首先是粗心。其次是眼高手低,高谈阔论很行,但执行力很弱。第三是总觉得自己被埋没,未尽其才,总觉得企业没有给你发挥的舞台。师哥很严肃地指出,人的舞台永远都是自己创造的,只有一步一步通过自己的努力、自己的表现去赢取自己的舞台。即所谓“没有那么多怀才不遇,如果你真的有才,大可把你所认为的‘不遇’揽入怀中”。第四便是爱抱怨,不管是遇到什么情况,“既来之,则安之”,应该对自己的决定负责,如果真的是不喜欢而埋怨,就最好不要继续待下去,自己受气且易引来周围人的集体不满。
　　最后师哥又一次重申要有耐心和恒心,工作难免有枯燥无味的时候,有时候还要蒙受一些委屈,但积极的做法应该是努力去排除不良的心态,耐心完成每一项工作。