【摘 要】
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分析了管理变革中主要的心理障碍因素,然后基于调查数据,利用AMOS 4.0建立了心理障碍因素与绩效指标的结构方程模型,分析了心理障碍因素对变革绩效的影响程度。结果表明,管理
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分析了管理变革中主要的心理障碍因素,然后基于调查数据,利用AMOS 4.0建立了心理障碍因素与绩效指标的结构方程模型,分析了心理障碍因素对变革绩效的影响程度。结果表明,管理者对变革功能的质疑心理、侥幸心理及政治化倾向心理等是导致管理变革失败的关键心理障碍因素。
Based on the survey data, the structural equation model of psychological disability factors and performance indicators was established using AMOS 4.0, and the influence of psychological disability factors on the performance of change was analyzed. The results show that the managers’ psychology of doubts about the function of change, chances of politicization and so on are the key psychological barriers that lead to the failure of management change.
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