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面对新的形势，只有善于创新，才能方法灵活，做到春风化雨，润物无声；只有坚持务实，才能切合实际，解决干部职工的实际问题，进而得到广大干部职工的拥护，形成良性互动，思想政治工作才能取得较好的效果。对此，我们想就如何在新形势下开展思想政治工作谈谈一些想法：
一、提高思想政治工作的质量和水平，必须坚持创新
（一）思路的创新。应强化三种意识：一是时代意识。走在时代前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能始终保持活力。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力。
（二）内容的创新。一是“四信”教育。解决人们的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题。在开展“四信”教育中，要突出加强理想信念教育。二是“四科”教育。必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育。三是社会主义道德教育。社会主义道德教育的核心问题是加强社会主义核心价值观的教育，帮助人们树立正确的人生观、价值观。
（三）机制的创新。应从三个方面努力：一是领导机制。健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是运作机制。建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，促进干部自我教育、相互教育。三是保障机制。要建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。
二、要实现思想政治工作对工作的服务和保障作用，必须坚持务实
（一）思想政治工作要动情、晓理、导行。动情，是做好系统思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与干部职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖。要放下架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。晓理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮干部职工心灵的阳光。思想政治工作者做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高干部职工的思想觉悟。思想政治工作者对党的理论要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识，深刻理解，真正掌握，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。导行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。要求干部职工做到的，党员和各级领导干部首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。
（二）思想政治工作要在“帮”上下功夫。帮助干部职工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到干部职工中去，通过举办各种报告会，对干部职工进行形势教育，引导干部职工在大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助干部职工了解有关具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，很多具体政策与干部职工的工作和生活有着十分密切的关系。帮助干部职工学习政策、掌握政策、用好政策，是思想政治工作的重要任务之一。每个思想政治工作者都应深刻领会这些政策，并把政策原原本本地教给干部职工，帮助他们了解这些政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
帮助干部职工解决实际问题，增强凝聚力。对干部职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关单位、干部、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
三、思想政治工作要取得积极效果，必须掌握两个基本方法
（一）坚持“虚”事实办。思想政治工作属“务虚”性，但要做到“虚事”实办。说实话，做实事，既要讲大道理，也要讲小道理，对工作中的一些困难和问题，应坦诚相见，求同存异，取得广大干部职工的理解和支持。领导干部应做到“五必谈，六必访”，即：同志之间发生矛盾、工作遇到挫折、思想情绪反常、受奖或处分、人事任免或轮岗，领导必找有关人员谈话。干部家属患病住院、婚丧嫁娶、家庭不和、出差超过半个月、子女落榜、家属下岗，领导必到人员家中访问。通过领导与群众之间相互关心、相互理解和尊重，增强团队的凝聚力，激发大家工作的积极性。
（二）坚持“软件硬抓”和“慢功紧做”。要坚持把思想政治工作的软任务同工作的硬任务一道部署，一道落实，一道检查。在制度上有硬要求、硬规定，如每个星期一次思想政治学习，每个月召开一次思想政治工作协调会，每个季度召开一次党务工作例会。在考核上也要有硬标准、硬措施，把思想政治工作的各项要求进行分解，每年进行一次全面考核，奖优罚劣。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，应当突出一个“紧”字，经常性的思想教育要紧锣密鼓；阶段性的活动要环环紧扣；关键时期思想政治工作要紧抓不放。各层面政工人员要多站在发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为所需要、为党员所欢迎、为广大干部职工所接受，与发展同步发展。只有这样，思想政治工作才能真正起到对工作的服务和保障作用。
一、提高思想政治工作的质量和水平，必须坚持创新
（一）思路的创新。应强化三种意识：一是时代意识。走在时代前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上改革开放不断深化的时代，跟上科技革命迅猛发展的时代，跟上人的自主性和创造性充分发挥的时代。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能始终保持活力。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力。
（二）内容的创新。一是“四信”教育。解决人们的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题。在开展“四信”教育中，要突出加强理想信念教育。二是“四科”教育。必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育。三是社会主义道德教育。社会主义道德教育的核心问题是加强社会主义核心价值观的教育，帮助人们树立正确的人生观、价值观。
（三）机制的创新。应从三个方面努力：一是领导机制。健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是运作机制。建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，促进干部自我教育、相互教育。三是保障机制。要建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。
二、要实现思想政治工作对工作的服务和保障作用，必须坚持务实
（一）思想政治工作要动情、晓理、导行。动情，是做好系统思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与干部职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖。要放下架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。晓理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮干部职工心灵的阳光。思想政治工作者做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高干部职工的思想觉悟。思想政治工作者对党的理论要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识，深刻理解，真正掌握，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。导行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。要求干部职工做到的，党员和各级领导干部首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。
（二）思想政治工作要在“帮”上下功夫。帮助干部职工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到干部职工中去，通过举办各种报告会，对干部职工进行形势教育，引导干部职工在大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助干部职工了解有关具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，很多具体政策与干部职工的工作和生活有着十分密切的关系。帮助干部职工学习政策、掌握政策、用好政策，是思想政治工作的重要任务之一。每个思想政治工作者都应深刻领会这些政策，并把政策原原本本地教给干部职工，帮助他们了解这些政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
帮助干部职工解决实际问题，增强凝聚力。对干部职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关单位、干部、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
三、思想政治工作要取得积极效果，必须掌握两个基本方法
（一）坚持“虚”事实办。思想政治工作属“务虚”性，但要做到“虚事”实办。说实话，做实事，既要讲大道理，也要讲小道理，对工作中的一些困难和问题，应坦诚相见，求同存异，取得广大干部职工的理解和支持。领导干部应做到“五必谈，六必访”，即：同志之间发生矛盾、工作遇到挫折、思想情绪反常、受奖或处分、人事任免或轮岗，领导必找有关人员谈话。干部家属患病住院、婚丧嫁娶、家庭不和、出差超过半个月、子女落榜、家属下岗，领导必到人员家中访问。通过领导与群众之间相互关心、相互理解和尊重，增强团队的凝聚力，激发大家工作的积极性。
（二）坚持“软件硬抓”和“慢功紧做”。要坚持把思想政治工作的软任务同工作的硬任务一道部署，一道落实，一道检查。在制度上有硬要求、硬规定，如每个星期一次思想政治学习，每个月召开一次思想政治工作协调会，每个季度召开一次党务工作例会。在考核上也要有硬标准、硬措施，把思想政治工作的各项要求进行分解，每年进行一次全面考核，奖优罚劣。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，应当突出一个“紧”字，经常性的思想教育要紧锣密鼓；阶段性的活动要环环紧扣；关键时期思想政治工作要紧抓不放。各层面政工人员要多站在发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为所需要、为党员所欢迎、为广大干部职工所接受，与发展同步发展。只有这样，思想政治工作才能真正起到对工作的服务和保障作用。