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随着高校人事制度改革的不断深化，各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索，也取得了一些经验，其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上，结合华东某高校教职工薪酬体系现状，尝试探究高校教职工薪酬设计理论逻辑，为后续高校薪酬研究提供些许助益。
高校薪酬差异的理论探究——基于竞赛理论和行为理论的视角
【摘 要】
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随着高校人事制度改革的不断深化，各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索，也取得了一些经验，其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行
【机 构】
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上海交通大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年8期
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