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以灰色系统、层次分析法和360度综合评价法为理论基础,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,本文提出了新的更为科学的评价方法,即360度灰色层次综合评价模型。对人力资源岗位匹配度进行定性与定量相结合的研究,以实现用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。
基于灰色系统理论的人力资源岗位匹配度研究
【摘 要】
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以灰色系统、层次分析法和360度综合评价法为理论基础,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,本文提出了新的更为科学的评价方法,即360度灰色层次综合评价模型。对
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年03期
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