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人因学研究的主要目的是增进人员的绩效（如增加工作的速度、提高工作时的安全性和增进工作时的正确性）、减少能力的浪费与疲劳、减少不必要的训练和降低训练成本、减少对特殊技巧和能力的依赖、增进人力的使用、减少人为错误所引发的事故,以降低时间和设备的损失,许多常见的与设备相关的过失在不能完全避免的情况下也可以得到有效的控制和防范。