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东莞民工短缺呈现如下特点：从来源结构来看，主要是内地来东莞劳动力减少；从年龄结构来看，以20-30岁的青年为主；从性别结构来看，以女工为主；从工种结构来看，以普工为主；从产业结构来看，以劳动密集型企业为主．同时，东莞缺工具有明显的持续性．解决缺工问题的对策是提高薪酬待遇，改善用工环境，增加东莞对外来务工人员的吸引力；彻底改革二元户籍制度，突破农民进莞务工经商的制度壁垒；建立和完善社会保障体系，保护农民工的在莞合法权益；建立和完善企业与民工问的契约保障机制和信用约束机制，构建和谐的劳资关系；建设劳动力市场信