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摘要：国有企业作为我国经济的支柱部分，为国民经济发展和社会进步做出了不可替代的贡献。而国有企业的特殊属性也使得选人、用人，尤其是对于各级管理岗位的干部选派显得非常重要。在社会主义市场经济深入开展的崭新历史时期，做到物尽其用、人尽其能，最大化地发挥人才的创造力，成为了推动企业科学健康发展的关键。鉴于此，笔者认为，组织人事工作显得尤为重要。
关键词：市场经济；国有企业；组织工作；思路及方法
一、勤奋学习和善于思考是做好组织人事工作的基础
人事组织干部素质的高低既关系到企业的整体发展，又直接涉及到广大党员干部和职工群众的切身利益，作为党委和行政部门的重要工作人员，工作要求高、责任大，要求其必须具有高度的责任感。要准确把握政治方向，加强政策的宣传引导工作，取得广大员工的理解和支持，确保各项工作符合党的路线方针政策，符合企业实际，首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。
（一）加强理论学习，用科学的理论指导实践
笔者认为，当代国有企业组织部门必须学习领会党的十九大精神，用党的先进理论和重要思想武装头脑，学会用辨证的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。必须要学习市场经济理论，了解市场经济运行规则，把握市场经济规律。学习党的路线方针政策，正确理解上级精神，善于从实际出发，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，才能创造性地开展工作。
（二）加强业务学习，提高业务素质
随着现代企业制度的建立，人事制度改革的不断深入，在由传统的人事管理向现代人力资源开发转变的过程中，人事组织干部必须努力学习人力资源开发管理理论、党的建设理论，全面掌握现代企业人事组织管理的新理念、新技能、新方法，加强对人事组织工作政策理论研究，增强应对与处理各种复杂问题的能力。同时，还要学习现代科技、企业管理等多方面知识，拓宽知识领域，更新知识结构，努力成为适应时代要求的复合型人才。
二、公道正派是做好组织人事工作的关键
人事组织工作具有很强的政策性、原则性、组织性和纪律性。人事组织干部作为党委和行政部门的喉舌，参与企业经营决策、干部人事任用等重大决策的研究。求真务实与公道正派是做好各项工作的前提。“求真”就是坚持政策法规原则，维护政策的严肃性，“务实”就是坚持尊重事实，一切从实际出发，不弄虚作假，只有这样才能做到公道正派。这就要求做人事组织工作的干部首先要树立正确的世界观、人生观和价值观，努力增强党性修养和锻炼。要做到政治坚定、作风过硬，对党的事业极端负责。
要做好组织人事工作，首先，要在具体工作中管住自己的嘴，坚决做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织人事纪律的话不说。与此同时，要管住自己的身，洁身自好，以身作则，用高尚的人格去感染人、教育人。其次，要具有务实的工作作风。一切从实际出发，深入基层，调查研究，说真话，办实事，研究新情况，解决新问题，制定的各项政策符合企业实情，反映群眾意愿。在此过程中，还要公公道道办事。
三、勇于创新是做好组织人事工作的动力源泉
（一）意识是创新的前提
创新是保持竞争优势的必要条件。在市场经济条件下，优胜劣汰的竞争是十分残酷的。人在职场上面对能力的竞争，企业生存面对人、财、物、技术等的竞争，产品销售面对性能、价格、服务的竞争。在信息时代，求新求异的思想时刻充斥着消费者的头脑。没有创新意识，思想就会僵化；没有创新意识，产品就得不到更新；没有创新意识，管理就会滞后；没有创新意识，所有的工作都将停滞不前；没有创新意识，人会失去生机难求发展，企业会缺乏后劲而遭社会遗弃。
（二）综合素养是创新的基石
古语云：“修身，齐家，治国，平天下”，修身首当其冲，由此可见，休养生息乃万事之基，要成就大业，首先要有良好的自我修养。我们没有治国平天下的气概，然则一个人如果没有一定的文化积累，就会心有余而力不足，正所谓有德无能，即便有很强的创新精神，却没有创新的能力。创新需要我们博学科学文化知识，拓宽文化知识领域；钻研业务技能，精悉业务工作；学习优秀典范，拓展思维方式。因此，笔者认为，在工作中要通过自学、参加培训、外出考察等方式不断充实自己，边学边干，不断从学习中受到启发，擦出创新的火花。
（三）工作热情是创新的重要条件
只有对工作生活充满热情的人才会有不懈追求的执着，才会有永不言败的豪迈，才会有克服一切困难与障碍的坚定信心和意志；只有充满热情的人才会有激情，才会有灵感，才会察觉别人难于发现的问题，才会在平淡的工作中做出不平凡的业绩。饱满的工作热情是创新的源泉，饱满的工作热情是创新的重要条件。如果说创新是化学反应，那么饱满的工作热情就是催化剂。组织人事工作管理的对象是人才，这对干部饱满的工作热情和爱岗敬业精神有着更高的要求。
（四）精细化管理是创新的关键
现代管理务必注重细节，现代企业的成败取决于精细化管理的程度。人事人才工作同样要往精、细靠拢。也只有通过精细化的管理，才能将每项工作吃透消化、做实做强做专，做出特色。
（五）充分的调查研究是创新的必要条件
毛主席曾经说过：“没有调查研究就没有发言权”，调查是一切工作的基础和前提，合理化建议必然是建立在充分调研的基础之上。任何工作计划和行动方案都是全面了解现状的产物，只有通过认真的调研，收集大量详实的信息资料，进行科学的分析研究，摸清现状，总结经验教训，找出存在的问题和不足，才能利用所学知识和技能，提出有针对性解决问题的好办法。
四、结论及建议
综上所述，组织人事工作每件事都涉及当代国有企业发展和员工切身利益。这就要求组织人事工作人员必须认真对待每项工作，要熟悉企业人事工作现状。各岗位人员要对自己承担的业务工作做到了如指掌，要加强对组织、干部、人才、培训、劳资、信息等工作的调研，多与基层单位领导和业务工作人员进行沟通，了解基层单位的工作现状，找出存在的问题和不足，征求基层单位的意见和建议，才能合力搞好企业各项工作。
（作者单位：河南能源焦煤公司演马庄矿综合办公室）
关键词：市场经济；国有企业；组织工作；思路及方法
一、勤奋学习和善于思考是做好组织人事工作的基础
人事组织干部素质的高低既关系到企业的整体发展，又直接涉及到广大党员干部和职工群众的切身利益，作为党委和行政部门的重要工作人员，工作要求高、责任大，要求其必须具有高度的责任感。要准确把握政治方向，加强政策的宣传引导工作，取得广大员工的理解和支持，确保各项工作符合党的路线方针政策，符合企业实际，首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。
（一）加强理论学习，用科学的理论指导实践
笔者认为，当代国有企业组织部门必须学习领会党的十九大精神，用党的先进理论和重要思想武装头脑，学会用辨证的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。必须要学习市场经济理论，了解市场经济运行规则，把握市场经济规律。学习党的路线方针政策，正确理解上级精神，善于从实际出发，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，才能创造性地开展工作。
（二）加强业务学习，提高业务素质
随着现代企业制度的建立，人事制度改革的不断深入，在由传统的人事管理向现代人力资源开发转变的过程中，人事组织干部必须努力学习人力资源开发管理理论、党的建设理论，全面掌握现代企业人事组织管理的新理念、新技能、新方法，加强对人事组织工作政策理论研究，增强应对与处理各种复杂问题的能力。同时，还要学习现代科技、企业管理等多方面知识，拓宽知识领域，更新知识结构，努力成为适应时代要求的复合型人才。
二、公道正派是做好组织人事工作的关键
人事组织工作具有很强的政策性、原则性、组织性和纪律性。人事组织干部作为党委和行政部门的喉舌，参与企业经营决策、干部人事任用等重大决策的研究。求真务实与公道正派是做好各项工作的前提。“求真”就是坚持政策法规原则，维护政策的严肃性，“务实”就是坚持尊重事实，一切从实际出发，不弄虚作假，只有这样才能做到公道正派。这就要求做人事组织工作的干部首先要树立正确的世界观、人生观和价值观，努力增强党性修养和锻炼。要做到政治坚定、作风过硬，对党的事业极端负责。
要做好组织人事工作，首先，要在具体工作中管住自己的嘴，坚决做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织人事纪律的话不说。与此同时，要管住自己的身，洁身自好，以身作则，用高尚的人格去感染人、教育人。其次，要具有务实的工作作风。一切从实际出发，深入基层，调查研究，说真话，办实事，研究新情况，解决新问题，制定的各项政策符合企业实情，反映群眾意愿。在此过程中，还要公公道道办事。
三、勇于创新是做好组织人事工作的动力源泉
（一）意识是创新的前提
创新是保持竞争优势的必要条件。在市场经济条件下，优胜劣汰的竞争是十分残酷的。人在职场上面对能力的竞争，企业生存面对人、财、物、技术等的竞争，产品销售面对性能、价格、服务的竞争。在信息时代，求新求异的思想时刻充斥着消费者的头脑。没有创新意识，思想就会僵化；没有创新意识，产品就得不到更新；没有创新意识，管理就会滞后；没有创新意识，所有的工作都将停滞不前；没有创新意识，人会失去生机难求发展，企业会缺乏后劲而遭社会遗弃。
（二）综合素养是创新的基石
古语云：“修身，齐家，治国，平天下”，修身首当其冲，由此可见，休养生息乃万事之基，要成就大业，首先要有良好的自我修养。我们没有治国平天下的气概，然则一个人如果没有一定的文化积累，就会心有余而力不足，正所谓有德无能，即便有很强的创新精神，却没有创新的能力。创新需要我们博学科学文化知识，拓宽文化知识领域；钻研业务技能，精悉业务工作；学习优秀典范，拓展思维方式。因此，笔者认为，在工作中要通过自学、参加培训、外出考察等方式不断充实自己，边学边干，不断从学习中受到启发，擦出创新的火花。
（三）工作热情是创新的重要条件
只有对工作生活充满热情的人才会有不懈追求的执着，才会有永不言败的豪迈，才会有克服一切困难与障碍的坚定信心和意志；只有充满热情的人才会有激情，才会有灵感，才会察觉别人难于发现的问题，才会在平淡的工作中做出不平凡的业绩。饱满的工作热情是创新的源泉，饱满的工作热情是创新的重要条件。如果说创新是化学反应，那么饱满的工作热情就是催化剂。组织人事工作管理的对象是人才，这对干部饱满的工作热情和爱岗敬业精神有着更高的要求。
（四）精细化管理是创新的关键
现代管理务必注重细节，现代企业的成败取决于精细化管理的程度。人事人才工作同样要往精、细靠拢。也只有通过精细化的管理，才能将每项工作吃透消化、做实做强做专，做出特色。
（五）充分的调查研究是创新的必要条件
毛主席曾经说过：“没有调查研究就没有发言权”，调查是一切工作的基础和前提，合理化建议必然是建立在充分调研的基础之上。任何工作计划和行动方案都是全面了解现状的产物，只有通过认真的调研，收集大量详实的信息资料，进行科学的分析研究，摸清现状，总结经验教训，找出存在的问题和不足，才能利用所学知识和技能，提出有针对性解决问题的好办法。
四、结论及建议
综上所述，组织人事工作每件事都涉及当代国有企业发展和员工切身利益。这就要求组织人事工作人员必须认真对待每项工作，要熟悉企业人事工作现状。各岗位人员要对自己承担的业务工作做到了如指掌，要加强对组织、干部、人才、培训、劳资、信息等工作的调研，多与基层单位领导和业务工作人员进行沟通，了解基层单位的工作现状，找出存在的问题和不足，征求基层单位的意见和建议，才能合力搞好企业各项工作。
（作者单位：河南能源焦煤公司演马庄矿综合办公室）