【摘 要】
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笔者设计了包括工作环境、社会地位、福利、工作关系及职业发展5个维度的工作满意度调查问卷,以中西部高校英语教师为研究对象展开调查。调查结果显示:中西部高校英语教师对
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笔者设计了包括工作环境、社会地位、福利、工作关系及职业发展5个维度的工作满意度调查问卷,以中西部高校英语教师为研究对象展开调查。调查结果显示:中西部高校英语教师对于工作环境、福利及职业发展的满意度较低。这些是影响中西部英语教师工作积极性的主要因素。因此,建立一个以人为本、公平、公正、公开的教师考核体系,完善教师工作制度、奖惩制度等,将有助于提高教师的工作满意度。
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