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数字时代，企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突，双方应各退一步，劳动者在工作场所享有部分隐私权，而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路，分“两步走”审理，将程序审查作为实质性审查的前提；同时，工会及监察部门应发挥监督作用。此外，在《民法典》明确人格权的背景下，应协调劳动法与民法典之间的关系，重塑、调整、升级数字时代劳动法理论和制度，进行精细化立法，在后续的修法活动中也应树立尊重人格尊严、保护隐私权的理念。