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在当前施工企业的改革和发展不断深化、企业内员工队伍的深层次矛盾日益凸显、员工思想越来越活跃、发现的问题和遇到的矛盾日益增多的形势下，为了促进企业员工队伍的和谐与稳定，结合当前员工思想动态现状分类，剖析了员工产生思想问题的成因，提出了对施工企业员工思想政治工作实施分类式“套餐”管理方法与对策。
对施工企业员工思想动态分类管理的实践与思考
【摘 要】
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在当前施工企业的改革和发展不断深化、企业内员工队伍的深层次矛盾日益凸显、员工思想越来越活跃、发现的问题和遇到的矛盾日益增多的形势下，为了促进企业员工队伍的和谐与稳
【机 构】
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中石化石油工程建设公司江汉油建工程有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2013年32期
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