【摘 要】
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金融是现代经济的核心,特别是国家正处在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇期,更需要我们以高度的责任感服务好国家改革发展的大局,而实现这一目标的关键因素在人。近年来,中国工商银行天津分行始终坚持以总行建设具有全球竞争力的世界一流现代金融企业的愿景为引领,把"人才兴行"作为一以贯之的治行方略,直面干部结构有待优化、代际梯队建设亟待提速等困扰分行发展的人才难题,紧紧围绕中青年干部选拔、培养和任用进行
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<正>金融是现代经济的核心,特别是国家正处在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇期,更需要我们以高度的责任感服务好国家改革发展的大局,而实现这一目标的关键因素在人。近年来,中国工商银行天津分行始终坚持以总行建设具有全球竞争力的世界一流现代金融企业的愿景为引领,把"人才兴行"作为一以贯之的治行方略,直面干部结构有待优化、代际梯队建设亟待提速等困扰分行发展的人才难题,紧紧围绕中青年干部选拔、培养和任用进行了一系列积极有益的探索与实践,努力构建"人才选拔有标准、人才培养有侧重、人才储备有梯度、人才使用有章法"的管理模式,取得了明显成效。
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