所谓团队精神，就是一个团队所表现出来的符合社会发展规律并能积极为社会有所贡献，推动社会发展的工作精神，是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。近年来，云龙分局坚持以人为本，服务两个率先，努力打造团结和谐的团队，工商职能得到进一步强化，各项工作一步一个脚印，不断迈上新的台阶。
　　第一，教育主导，确立共同的价值取向。“与时俱进、团结战斗”是团队精神核心。根据形势的发展，我们不断扩充团队精神的内涵，增强“局兴我荣、局衰我辱”的主人翁意识，恪守“礼仪要规范，环境要整洁，工作要尽力，职责要到位，说话要和气，办事要公道，制度要落实，人要有精神”的40字理念，树立困难面前不低头，挫折面前不气馁，压力面前不退缩，竞争面前不服输的坚强信念，在队伍中形成主导的价值观体系，使干部职工的思想境界不断得到升华。
　　第二，班子引领，形成团结有为的工作氛围。班子是团队的核心，是团队精神的引领者和推动者。只有班子成员彰显蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，才能不断凝聚队伍的精气神。为建设“团结、务实、清廉”的领导班子，我们响亮喊出“全局向班子看齐、跟我们干”的口号，制订落实“一岗双责”责任制，对班子成员严格要求，约法三章，切实发挥表率作用；充分发扬民主，实行集体领导，在用人、财务开支等问题的决策上公开透明，处理重大问题贯彻公平公正的原则，关心群众实际困难，深入基层解决问题，用鲜明的科学态度、民主作风和模范行动激励人、感召人、鼓舞人。
　　第三，制度治本，营造宽严有度的人文环境。将制度约束变成自觉习惯，是培育团队精神的着力点。着眼制度治本，制订发布关于队伍作风纪律的“六条禁令”和“23条实施细则”，全面推行《局(所)务公示制》，进一步完善无缝隙接待、首受负责，加大督查力度，强化制度落实。从营造宽松和谐的人文环境出发，班子成员带着感情工作，体贴下情，着力增强思想政治工作的有效性，处处体现人性化关怀，使广大干部职工真切感到组织的关怀，自觉融入温暖和谐的集体中。
　　第四，技能支撑，保持奋发进取的精神状态。弘扬团队精神，必须大力加强干部队伍的能力建设。我们以创建“学习型”机关为载体，建立健全一系列学习制度，采取多种形式，强化法律法规、计算机知识和业务技能的培训教育，营造一种努力学习、奋发向上的环境氛围。广大干部职工把个人追求与工商发展目标融为一体，学理论注重素养提高，学业务争做行家里手，学先进崇尚苦干实干，不断比、学、赶、帮、超，提高了干部职工应对新形势、解决新问题的本领，实现了工商事业持续发展与个人不断进步的双丰收。
　　第五，攻坚克难，发扬敢打敢拼的战斗本色。弘扬团队精神的落脚点在于打造一支能战斗、过得硬的一流队伍。工作实践中，我们将条线争名次、地方争位置、形象争最佳作为标准，无论是市场准入、监督管理、公平交易执法等硬性任务，还是信息化建设、档案管理、信访接待、调研宣传等基础性工作，都坚持优字当头，精益求精，在急难险重任务面前检验队伍、磨炼队伍、锻造队伍。
　　(作者单位：江苏省徐州市工商局云龙分局)
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