论文部分内容阅读
基于个人—组织匹配理论,本研究构建了由破坏性领导作为调节变量的目标导向—组织承诺模型.研究发现:破坏性领导在学习型目标导向和组织承诺之间的正向关系以及绩效证明目标导向和组织承诺之间的正向关系中起着负向调节作用.揭示了目标导向与组织承诺之间的调节作用,为管理者提升组织承诺提供了一种重要的思路.
目标导向与组织承诺关系研究:破坏性领导的调节作用
【摘 要】
：
基于个人—组织匹配理论,本研究构建了由破坏性领导作为调节变量的目标导向—组织承诺模型.研究发现:破坏性领导在学习型目标导向和组织承诺之间的正向关系以及绩效证明目标
【机 构】
：
南京财经大学工商管理学院 江苏南京 210046
【出 处】
：
现代营销
【发表日期】
：
2021年7期
其他文献
在城市发展建设的过程中,城市地理国情监测工作是直观了解自然环境要素、人文地理要素以及地理空间分布特征等内容的重要手段,对于城市的发展建设具有越来越重要的作用.而在
随着社会经济的飞速发展,农商银行在运营过程中所面临的风险越来越多,一是经济转型产生的“冲击风险”,二是强监管环境下产生的“不适应风险”,三是人力资源带来的“能力风险
教育部《高职扩招专项工作实施方案》的发布,标志着高职院校扩招100万进入实施阶段.高职院校机遇与挑战并存,本文针对城市轨道交通车辆专业百万扩招学生在《电器控制与PLC技