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事业单位人事争议处理工作的核心,就是促进事业单位人事争议得到及时、有效、公正的解决,化解人事矛盾,实现和谐人事关系,它为事业单位和职工提供了维护合法人事权益的渠道。现代人
关于完善事业单位人事争议处理机制的若干建议
【摘 要】
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事业单位人事争议处理工作的核心,就是促进事业单位人事争议得到及时、有效、公正的解决,化解人事矛盾,实现和谐人事关系,它为事业单位和职工提供了维护合法人事权益的渠道。
【机 构】
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南华工商学院
【出 处】
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长白学刊
【发表日期】
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2008年3期
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