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本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因素。
国企高管薪酬创新激励理论与实施因素分析
【摘 要】
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本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因素。
【机 构】
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广东金融学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2006年04期
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