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"人力资源是第一生产力"这一观念虽然已引起我国国有煤炭企业的重视,但在其开发力度上还存在一些弊端.及于此,笔者认为人力资源规划应该从最基本的人才引进、培训、激励等多方面改善我国国有煤炭企业的人力资源管理现状建议.
浅析国有煤炭企业的人力资源开发
【摘 要】
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"人力资源是第一生产力"这一观念虽然已引起我国国有煤炭企业的重视,但在其开发力度上还存在一些弊端.及于此,笔者认为人力资源规划应该从最基本的人才引进、培训、激励等多
【机 构】
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大同煤矿集团公司精煤分公司
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2004年16期
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