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能准确识别并有效地使用人才直接关系着各单位工作活动的成败,更是推动改革开放和现代化建设事业的关键环节。通过对近年来各单位在人才选拔与用人机制等工作中出现问题的分析、总结,得出结论表明,在识人用人过程中有唯文凭论等六大误区与偏差制约了各项工作的展开,使得工作成效打上折扣。
论人力资源管理中识人用人的六大误区
【摘 要】
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能准确识别并有效地使用人才直接关系着各单位工作活动的成败,更是推动改革开放和现代化建设事业的关键环节。通过对近年来各单位在人才选拔与用人机制等工作中出现问题的分
【机 构】
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湘潭大学商学院,
【出 处】
：
企业家天地
【发表日期】
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2008年02期
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