【摘 要】
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考察人才,必须注意其实际工作绩效。评价人才的绩效,应运用联系、发展和整体的观点,正确处理德与才、扬长与避短、资历与水平等关系。树立“无功就是过”、“埋没人才也是过
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考察人才,必须注意其实际工作绩效。评价人才的绩效,应运用联系、发展和整体的观点,正确处理德与才、扬长与避短、资历与水平等关系。树立“无功就是过”、“埋没人才也是过”的观念。
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