【摘 要】
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心理契约是人力资源管理激励的重要内容,具有主观性、动态性以及与主观期望的差异性特点。高校教师属于典型的知识型员工,需求层次高、人力资本存量大、工作的自主性强等特点
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
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心理契约是人力资源管理激励的重要内容,具有主观性、动态性以及与主观期望的差异性特点。高校教师属于典型的知识型员工,需求层次高、人力资本存量大、工作的自主性强等特点决定了其独特的心理特征:对心理契约具有更大的敏感性,更加重视关系型契约,心理契约的内容更加丰富以及更容易感知心理契约的违背。应充分认识心理契约对高校教师的意义,从薪酬激励、情感激励、职业生涯规划和建立心理契约违背防范机制等方面,发挥心理契约的作用,增强激励效果。
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