【摘 要】
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本文从工作幸福感的积极作用出发,将三元交互决定理论引入组织管理中,探讨了组织环境、员工特性和工作行为对工作幸福感的交互影响作用,提出了习得性工作幸福感的发展体系,构
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本文从工作幸福感的积极作用出发,将三元交互决定理论引入组织管理中,探讨了组织环境、员工特性和工作行为对工作幸福感的交互影响作用,提出了习得性工作幸福感的发展体系,构建了对习得性工作幸福感的干预模型,给出了提高员工工作幸福感和塑造幸福型组织的建议, 最后分析了企业在进行学习和干预工作幸福感的过程中可能会遇到的挑战.
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