论文部分内容阅读
员工自愿离职对公司绩效具有重大的负面影响,其发生遵循一定的过程和顺序。本文对离职文献进行梳理和分析,归纳出四类主要的离职路径和过程模型,包括经典离职过程模型、中介联系模型、自愿离职展开模型以及"嵌入"模型。这些模型的共同点是强调了工作满意度、其他工作机会等等方面的感知转变为实际离职决策的过程,这可为企业针对离职各阶段设计和构建员工流失预控体系提供有益启示。