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以人为本的管理思想的兴起给企业带来了新的机遇和挑战,知识化、技能化的人才成为企业未来发展的核心资源.伴随着全球人才争夺战的展开,人才流失问题越来越严重地困扰着企业的经营与发展.企业要想解决人才流失问题,关键是吸引人才,根据人才的心理、观念、行为特征建立新型的人力资源管理机制.基本方式可以概括为以下三方面.