【摘 要】
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医院文化是医院相对稳定的价值观和医院精神,也是医院持续发展的核心竞争力。以医师职业精神作为切入点,构建职业技能、职业自律、职业态度、职业行为等四个维度的影响因素评
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医院文化是医院相对稳定的价值观和医院精神,也是医院持续发展的核心竞争力。以医师职业精神作为切入点,构建职业技能、职业自律、职业态度、职业行为等四个维度的影响因素评价量表,得出利他主义、责任心、持续学习等影响职业精神的因素并以此做实证分析,从医师职业自律、医师职业生涯发展、打造学习型医院等三个方面提出发展医院文化的对策,以期全面提升医务人员的整体素质,推动医院文化建设。
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