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实施"人才强校"战略,关键取决于人才工作的体制与机制.在实施"人才强校"战略过程中,应注意处理好延揽人才与培养人才的关系、引进人才和外聘人才的关系、数量增长与结构优化的关系、教师队伍和管理队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系.
实施“人才强校”战略中的几个关系
【摘 要】
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实施"人才强校"战略,关键取决于人才工作的体制与机制.在实施"人才强校"战略过程中,应注意处理好延揽人才与培养人才的关系、引进人才和外聘人才的关系、数量增长与结构优化
【机 构】
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北京外国语大学人事处
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2005年3期
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