【摘 要】
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公共组织中传统的人力资源绩效评估模式和方法，正面临着新挑战。公共组织的扁平化与分权化管理，容易导致绩效评估的低效或失效。临时性扣虚拟性公共组织，严重削弱了绩效评估的激
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公共组织中传统的人力资源绩效评估模式和方法，正面临着新挑战。公共组织的扁平化与分权化管理，容易导致绩效评估的低效或失效。临时性扣虚拟性公共组织，严重削弱了绩效评估的激励和控制职能，也给确认绩效评估结果以及评估反馈带来了新的障碍。民营化、签约外包等组织形式，与传统的评估体系不相匹配。临时雇佣员工和临时性工作等形式，使传统的评估体系难以操作。公共组织员工受教育程度的普遍提高，对工作岗位以及工作要求发生了变化，也与传统的评估指标和评估标准不相配套。
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