【摘 要】
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一、360度绩效考评的定义360度绩效考评也称为全视角考评或多个考评者考评,是由被考评人的上级、同级、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)甚至本人担任考评者,从四面八
【机 构】
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上海财经大学MBA学院,煤炭科学研究总院
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一、360度绩效考评的定义360度绩效考评也称为全视角考评或多个考评者考评,是由被考评人的上级、同级、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)甚至本人担任考评者,从四面八方对被评者进行全方位的评价.考评的内容涉及到员工的任务绩效、管理绩效、周边绩效、态度和能力等方方面面.考评结束,再通过反馈程序,将考评结果反馈给本人,达到改变行为、提高绩效等目的.传统的考评仅仅是员工的上级考评,只是一个方向的.与传统的考评方法相比,360度绩效考评从多个角度来反映员工的工作,使结果更加客观、全面和可靠,特别是对反馈过程
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