论文部分内容阅读
和谐管理理论是一种新型的管理理论,该理论以系统理论的"老三论"、"新三论"为基础,并吸纳了卡内基学派的有限理性学说.它根植于组织的开放系统观而视组织为复杂系统,避免了普适性的问题.本文主要针对和谐管理理论的发展与应用前景进行分析.
和谐管理理论的发源与应用前景
【摘 要】
：
和谐管理理论是一种新型的管理理论,该理论以系统理论的"老三论"、"新三论"为基础,并吸纳了卡内基学派的有限理性学说.它根植于组织的开放系统观而视组织为复杂系统,避免了普
【机 构】
：
湖南省长沙市实验中学 湖南长沙 410013;
【出 处】
：
青年时代
【发表日期】
：
2016年24期
其他文献
企业文化是企业全体工作人员践行的一种价值观,并代表着企业内部员工的所作所为,是企业发展的灵魂,企业文化管理才是企业管理的最高境界.本文主要探讨企业文化的内涵以及企业
一 rn我,杜边疆,1950年7月21日出生于辽宁一个叫米镇的地方.1965年小学毕业.念初一时赶上文化大革命.1968年9月,响应伟大领袖毛主席的号召,知识青年上山下乡接受贫下中农再教
●前沿rn一切都从那个意外的电话开始,老汤约我下午三点在万圣书园见面.rn老汤是我大学舍友,资深文艺青年.在校期间他疯狂迷恋追捧马原、格非、余华.每次醉酒后.他都励志扛起
教师必须是一项需要专业技术的职业,这种职业具有一定的专业性和特殊性,需要通过特定的智力和付出提供相应的专业化服务,世界上各个国家都非常重视小学教育以及教师的专业性
人际关系是企业必不可少的一种关系类型,根据关系主体的差异,人际关系可以分为多种类型,每一种类型的人际关系,都有着独特之处,实践证实,人际关系管理的好坏直接影响着管理者
History In 1958, a farmer brought some tea seeds andplants from Bangladesh(then east Pakistan),andsuccessfully cultivated them in district Mansehra.Atthat time
标杆管理模式是一种持续性、系统的评估管理模式,将组织流程与大型企业相比,获取到营运绩效咨询.标杆管理也是新型的管理模式,受到了各个企事业单位的重视,在各种企业和教育
经验管理就是根据个人经验来分析管理中的成功与失败案例,探讨出问题的解决方法,作为一种传统的管理模式,经验管理模式依然有值得借鉴之处.本文主要针对经验管理的意义进行阐
现代社会是知识管理时代,这一点已经得到了众多企业的认可.实践证实,在企业内部推行知识管理战略可以有效提升人力资源管理工作的成效,调动起员工工作的积极性与主动性.本文
坚持公有制主体地位是解放和发展生产力的根本要求,只有在生产资料公有制为主体的基础上,才能形成按劳分配为主体、多种分配方式并存的比较公平的分配制度,防止两极分化,实现