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我国企业目前普遍存在着信用危机.以诚信为基石、以对话为形式的企业文化建设具有五种效果,即发现问题、理顺情绪、调动潜能、营造氛围、树立形象;遵循四项原则,即以人为本原则、义利统一原则、程序决策原则和理性竞争原则.应发掘我国传统的诚信资源,进行对话式现代性转化,迎接入世的挑战和机遇.
企业文化建设的伦理学思考
【摘 要】
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我国企业目前普遍存在着信用危机.以诚信为基石、以对话为形式的企业文化建设具有五种效果,即发现问题、理顺情绪、调动潜能、营造氛围、树立形象;遵循四项原则,即以人为本原
【机 构】
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河南省社会科学院哲学研究所,河南师范大学经济系
【出 处】
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南阳师范学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年8期
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