【摘 要】
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护士长终身制,论资排辈,传统的管理方法是大多基层医院的共性.随着医学的发展,护理改革的深入,护理模式的转变,提高护理质量和护士素质已势在必行.根据我院的现状,护理部从优
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护士长终身制,论资排辈,传统的管理方法是大多基层医院的共性.随着医学的发展,护理改革的深入,护理模式的转变,提高护理质量和护士素质已势在必行.根据我院的现状,护理部从优化护理管理人员着手,在院领导的大力支持下,实行护士长竞争上岗,择优聘用了11名护士长,并进行了上岗前的培训.14名老护士长替换了11名,如此大的举措是全地区前所未有的.由于充分估计到工作难度,采取了应对措施,使各项工作能顺利进行.新上任的护士长努力学习科学管理知识,大胆改革,敢抓敢管,充分发挥了自己的才能.通过半年实践,护理质量有了全面提高
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