【摘 要】
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美国洛杉矶大学的雷沃尔福德教授首次发现:喂食少的老鼠的寿命,比其他能吃多少就喂多少的老鼠长一倍。 雷沃尔福德教授,曾和7位同事在亚利桑那州大沙漠第二生物圈,与世隔绝生活了两年。科学家们在那里制造维持自己生命所需的空气,把自己用过的每一滴水收集起来循环使用。由于环境恶劣,食物很少,8人的血压平均下降了20%,血糖平均下降了30%,胆固醇值亦明显下降,每个人身体都比过去健康。 据此,再结合其他科学
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我公司一名外籍员工于2014年入职,当时为其办理了外国人就业证和居留许可,并在2015年按期延续了一年。 今年5月初为其再次延续时,发现该员工以前是中国国籍,后来加入日本国籍,但是她的中国户籍未做注销,故无法获得居留许可。根据相关规定,雇佣外籍人士必须为其办理就业证和居留许可。对于我们公司这名员工,她的就业证已延期到明年3月底,而居留许可有效期目前到今年6月底。 那么,如果居留许可在6月底还是
《淮南子》言:“夫井鱼不可与语大,拘于隘也;夏虫不可与语寒,笃于时也。”上溯几代,谁家不与农为伍?走出来寻靠山,靠山若无,我自成山。且看新市民成功的转型之路。 享受政策红利, 农民变身“新市民” 重庆市永川区来苏镇农民工康厚明受益于户籍改革,完成了从 “农民——农民工——新市民”的身份转型。他以农民工身份当选党的十八大代表,还在继续为未来城镇化进程中的主力军融入城镇、享受市民待遇鼓与呼。
从人工智能击败国际象棋世界冠军开始,电脑逐渐在各种智力活动中凌驾于人类之上。况且,新知识、新科技、新理论正以难以想象的速度增加和传播,知识量的增长速度已经远远超过人类的理解和认知速度。个体终其一生,能够掌握的知识量何其有限。因此,“靠知识量取胜”和“解决既有问题”已不再是人类该努力的课题,发现并定义存在于未知领域内的问题才是我们更应该做的。追溯问题的“上游” 现阶段,人类应该把努力的方向转换至(
中国的职业人干什么工作都爱说是“党的事业”,这大概是执政党领导的伟力所致。对此,西方管理学界感到惊愕,于是提出了“向中国共产党学管理”。有信息表明,“红色管理”已经成为西方MBA教育课程。管理科学是这个时代的显学,记者采访所到之处,仿佛一直穿行在管理丛林中,耳畔掠过各种管理模块磨合的声音,有时让你心旌摇曳,有时又觉得“划时代”的理念多乎“灾”也。 一直以为红色管理是个假说,七一前夕寻找到一个请教
郑小优坐在乔纯初面前,不停地摆弄着他桌子上的笔筒,她已经在这间小小的诊所里和纯初耗了十几分钟,纯初喝完了一杯柠檬水,还是那句话:“抱歉,你现在还不能做手术。” 郑小优冷着脸:“他生出来,没人要他。” 纯初很想骂她,那你早干吗去了,但他克制住。他只是这间“纯初诊所”的主人,并不是她的家长。纯初的诊所已经开了3年,治疗一些小感冒,偶尔也做流产手术,他早已由最初对每个来手术的女孩语重心长义不容辞的痛
又刮风了。 蒙蒙站在窗前,透过玻璃窗望向远方。风把路边的树吹得哗啦作响,东倒西歪,如同一个蹒跚的老者,让人担心一不小心就倒下了。她听见,风吹打在玻璃上的声音,似乎就敲在心里,居然有了疼痛的感觉,丝丝入骨,藕断丝连。此时,她想起了叶枫经常说过的话:北京的风、江南的雨要是融合在一起,会是什么样的情景呢?你说呢,蒙蒙? 是啊,这样的风和那连绵的雨融合在一起会是什么样?她对着窗户无声地笑了。 今天一
夫功者难成而易败,时者难得而易失也。时乎时,不再来。 ——司马迁 来而不可失者时也,蹈而不可失者机也。——苏轼 一个人不论干什么事,失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃。——柏拉图 人生颇富机会和变化。人最得意的时候,有最大的不幸光临。——亚里士多德 一个人既有成算,若不迅速进行,必至后悔莫及。——但丁 要是不能把握时机,就要终身蹭蹬,一事无成。——莎士比亚 善于识别与把握时机是极
几乎所有人都知道,男人是视觉动物,他通过视觉来感知女人的情,女人的爱,女人的美,女人的性感。其实,男人是“双栖”的——他也是听觉动物,他往往也需要女人的缠绵情话来调动情绪,刺激性欲。让我们一起来看看男人最喜欢听女人的哪些甜言蜜语吧。 你真搞笑 善于搞笑的男人总是比较容易获得喝彩声,也容易讨得女人的欢心。因此,无论你的男人是不是真的搞笑,只要你与他共处一个温馨、缠绵的氛围,首先这样夸奖他
“中国20~29岁的育龄妇女约有一亿,其中只有2.3%的人使用口服避孕药避孕,而欧美各国的使用率高达40%。”2006年4月12曰,北京大学第一医院妇产科专家郑淑蓉教授在一个避孕与女性健康座谈会上披露了这组数据,同时谈到了目前对避孕药认识存在的几个误区:导致体重增加;降低女性生育能力;停药3~6个月后才可妊娠;导致胎儿畸形;长期服用对身体有害,会增加患某些妇科癌症的风险等。 这些提法一出来,立刻
一个初入职场的人力资源工作者(以下简称“HR”),刚把六大模块弄明白,又逢人力资源师考试季。该不该“逼”自己考个“资质”?从名正言顺到名副其实,HR究竟如何选择成长道路,是否该给自己定定位?由此,《人力资源》于2014年12月发起“人力资源从业者资质调查”,且看业内人怎么说—— 本刊调查发现,在参与问卷的524名HR中,非人力资源“科班”出身人员占到53.63%(如图1)。百世物流人力资源副