【摘 要】
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<正>做好过程管理是重点很多企业,特别是私企,一谈到绩效管理,就认为要从员工的收入里拿出一部分打分考核。这种做法很容易造成人才流失,让绩效管理适得其反。笔者认为,做绩
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<正>做好过程管理是重点很多企业,特别是私企,一谈到绩效管理,就认为要从员工的收入里拿出一部分打分考核。这种做法很容易造成人才流失,让绩效管理适得其反。笔者认为,做绩效,首先要清楚一点:绩效管理不是为了盯住员工,而是要提升组织绩效。无论使用哪种管理工具,绩效管理的重点都是过程管理,但是实施过程管理需要耐心和制度化的保障,而这些恰恰是目前绝大多数企业所缺乏的。
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