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有效管理人力资源，是企业绩效的最终决定因素，高校后勤企业是高校教育事业的一部分，但由于历史厦高莓后勤企业自身特点等因素，目前高校后勤企业存在诸如人力资源管理相对落后、激励机制不健全、人事不匹配等问题，严重阻碍高校后勤企业的发展。因此，必须从战略高度对人力资源管理进行科学定位，建立健全相应的政策和制度，合理使用人才，才能使高校后勤企业社会化改革顺利进行。