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在市场竞争压力逐渐加大的当下，企业需要通过优质人才增强核心竞争力，进而促使企业在竞争中取得优势。因此，战略性人力资源管理工作的开展是十分有必要的，将党建工作融入到人力资源管理中，能够帮助企业实现战略目标，建立优秀的企业文化，提升工作人员的动力。基于此，本论文结合当下战略性人力资源管理的实际状况与党建工作的开展情况，提出了企业需要注重战略性的人力资源整合、注重增强企业的文化实力、注重坚持以人为本的理念、坚持战略性人力资源管理正确方向、注重发挥党建工作的优势的策略，希望可以保障企业人力资源管理工作的顺利落实。