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目前,就业政策评价以就业支出评价为主,缺乏统一、全面的政策评价体系。在调查数据和访谈的基础上,建立新的就业政策评价指标体系,探索将可拓分析用于确定指标权重,利用模糊综合评价模型简化评价方法,降低评价过程的主观性。实证分析首次阐述了信息不对称问题对就业政策的负面影响:社保经办机构和失业者之间存在双向信息不对称,两者追求短期利益最大化,造成就业政策提供和需求的差异,政策提供者偏好职业介绍和培训、税费减免和补贴政策,而失业者希望得到小额贷款、公益性岗位安置政策的大力支持。因此,未来就业政策的完善应该以消减信息不对称问题和政策冲突为主,提高就业政策的宣传力度和透明度,调整就业支出结构。