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在综述CEO强制性变更的影响因素及其对企业绩效影响相关文献的基础上,提出了研究模型和假设,并以2010年发生CEO强制性变更的沪深上市公司为样本对研究假设进行了检验。研究结果表明:变更前企业绩效、CEO离任年龄、任职期限对CEO强制性变更具有显著负向影响。
CEO强制性变更与企业绩效
【摘 要】
：
在综述CEO强制性变更的影响因素及其对企业绩效影响相关文献的基础上,提出了研究模型和假设,并以2010年发生CEO强制性变更的沪深上市公司为样本对研究假设进行了检验。研究结
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
：
市场研究
【发表日期】
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2015年4期
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