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在日趋激烈的国际竞争中，无论是在东道国还是在母国，跨国公司的人力资源管理都显得尤为重要，而文化的多元化作为其显著特征，却很容易被管理者所忽略。事实上，文化的差异或称跨文化正在挑战着跨国公司的人力资源管理。
跨文化挑战跨国公司人力资源管理
【摘 要】
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在日趋激烈的国际竞争中，无论是在东道国还是在母国，跨国公司的人力资源管理都显得尤为重要，而文化的多元化作为其显著特征，却很容易被管理者所忽略。事实上，文化的差异或称跨文化
【机 构】
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宜宾学院经济管理系
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年05S期
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