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为了激发职工的工作热情和积极性，提高公立医院人力资源的管理质量和水平，我们要将思想政治工作与人力资源相关的管理工作进行有机融合，以此来缓解公立医院内部存在的问题和矛盾，从而实现公立医院可持续发展。在医院的日常管理工作中，人力资源管理作为管理系统的关键性要素，主要基于公立医院本身的发展趋势，对人才实施有针对性的管理，从而让医院职工的能力和潜力得到最大化的发挥。思想政治工作能够让人树立正确健康的世界观、人生观以及价值观。本文主要探讨了公立医院人力资源管理中思想政治工作的重要作用，进一步提高公立医院人力资源管理