高校后勤人员管理与激励的有效性建议

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高校后勤编外人员管理与激励工作,具有相当深刻的研究与实践意义。高校后勤单位服务工作,主要负责高校教学、科研等各项事业发展的基础保障工作。随着社会市场经济机制趋向完善化,作为高校后勤人力资源体系的编外人员,工作绩效直接关乎到高校后勤单位的效益产出。在全新发展形势下,构建规范合理的激励机制,主动激发编外人员的主动性和积极性,充分发挥创造性,保持强劲竞争实力,已然成为各高校后勤单位发展的必然课题。基于此,文章首先梳理剖析高校后勤编外人员的特征,其次整合高校后勤编外人员管理与激励现状中存在的问题,最后提出高校后勤人员管理与激励的有效措施。
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