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建立了国有企业员工退出行为的过程模型,提出了员工退出行为的两个过程即员工心理体验过程和员工与企业的互动过程,并对互动过程进行了博弈分析,指出了现实中员工与经理人博弈的低效率均衡,提出了解决这种不合理均衡的对策建议。
国有企业员工退出行为的博弈分析
【摘 要】
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建立了国有企业员工退出行为的过程模型,提出了员工退出行为的两个过程即员工心理体验过程和员工与企业的互动过程,并对互动过程进行了博弈分析,指出了现实中员工与经理人博
【机 构】
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华东交通大学经济管理学院,清华大学经济管理学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2004年06期
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