古典
　　GCDF全球职业规划师的认证培训师，师从国际企业教练第一人玛丽莲博士（Marilyn Atkinson PH.D），曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师、新东方教育与职业发展协会会长。现任新精英生涯发展中心总裁
　　
　　精彩观点
　　◆ 职业发展中遇到的瓶颈，往往与思维中的墙有关；
　　◆ 思维之墙源于早期影响成长的扭曲的社会价值观、父母的价值观以及商业文明对于人的行为模式的影响；
　　◆ 拆掉思维之墙需要四个阶段：不知不觉、后知后觉、当知当觉、先知先觉；
　　◆ 分清价值与价格，价格是社会赋予的，价值是自我赋予的，价值往往决定人们能够做成什么事；
　　◆ 职业规划是系统的规划，进行职业规划要了解自己的核心才能并与内心需求合拍；
　　◆ 升职的必要条件是：你帮公司创造的价值大于公司给你的报酬。
　　
　　隐形的思维之墙