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新生代大学生日益成为职场主力军和组织核心人力资源,但是创业失败率高达95%,因此,如何引导其从创业失败的"阴影"中恢复过来?其创业敬业度的内化机制是什么?对于以上问题还缺乏深层次的研究.本文运用扎根理论,通过20个深度访谈建构出"创业使命感—情绪—态度—行动"理论模型解释新生代大学生创业敬业度的深层次心理内化机制;并运用自我差异理论、情绪认知理论和计划行为理论分析形成这种模式的深层次原因.本文在中国组织背景下对新生代大学生创业敬业度进行了探索性研究,对发展创业行为的