基于能力本位的模块化人才培养模式研究

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为了切实提升高职毕业生的综合素质和职业能力,尝试应用基于能力本位的模块化人才培养模式。本文提出的人才培养模式,不是“能力本位教育”与“模块式技能培训”的简单融合,而是结合了我国国情和职业教育现状,对人才培养模式进行的探索。 In order to effectively enhance the overall quality and professional ability of vocational graduates, try to apply modular talent training mode based on competency-based. The model of personnel training proposed in this paper is not a simple fusion of “ability-based education ” and “modular skill training ”, but a combination of the national conditions of our country and the current situation of vocational education to explore the mode of personnel training.
其他文献
财政部、证监会、审计署、银监会和保监会等五部委于2010年4月26日联合发布了《企业内部控制配套指引》,要求自2011年1月1日开始实施。笔者有幸通过会计人员继续教育参加了培训学习,通过学习,我们认为,《企业内部控制配套指引》不仅能够在企业实施,同时,一些医院也同样能够实施。在此,笔者拟对《企业内部控制应用指引第8号——资产管理》在医院管理中的应用做一粗浅探讨。